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Gestionnaire de Carrières-Paies

Gestionnaire de Carrières-Paies (h/f)

Service : Direction des Ressources Humaines
Grade(s) : Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 2e classe
Adjoint administratif principal de 1e classe

Famille de métiers : Ressources humaines
Missions : Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) dans une équipe composée de 10
personnes, vous serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :
- Élaborer tous les actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels : positions
administratives, promotion interne, avancements, validation des services, retraite, ...
- Gestion et suivi des dossiers de recrutement
- Établir, suivre et contrôler la paie (éléments variables, charges, mandatement…)
- Rédiger des courriers et des attestations
- Gérer les échéanciers
- Gestion et mise à jour des tableaux
- Élaborer les dossiers des médailles du travail
- Tenir à jour les dossiers individuels des agents (classement des actes administratifs)
- Assurer le traitement des charges patronales et la déclaration annuelle des données sociales : recueil et vérification des
données, calculs des montants, synthèse des données et envoi aux organismes partenaires
- Relations avec divers organismes (Sécurité Sociale, CIG, Comité médical, Commission de réforme, CNFPT, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC…)
- Accueillir, renseigner, informer et orienter les agents, les chefs de services et les directeurs
- Suivi de l’entretien professionnel et mise à jour des profils de postes et de l’organigramme

Profil du candidat (Expérience confirmée au sein d’un service de gestion des Ressources Humaines)
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Ciril)
- Sens du travail en équipe et de l’organisation
- Qualités relationnelles / Capacités d’écoute
- Autonomie / Rigueur / Sens de l’initiative
- Polyvalence / Diplomatie
- Discrétion professionnelle (devoir de réserve)

Conditions de recrutement  :
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle (sous conditions)
- Participation de l’employeur à la protection sociale (mutuelle)
- C.N.A.S.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Poste à pourvoir le : Dans les meilleurs délais
Type d’emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation

Madame Françoise LECOUFLE, Maire, Conseillère Départementale du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr